La conduite du changement joue un rôle fondamental dans le succès d’un projet de transformation. Il est nécessaire d’agir sur plusieurs grands axes tels que le leadership, l’organisation, la communication, l’engagement des collaborateurs ou encore la formation. Chez Abilitiz l’accompagnement au changement s’appuie sur quatre leviers: comprendre, impliquer, valoriser et évaluer.

Réussir Sa Transformation Organisationnelle Ou Digitale​

il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ! ​

Sénèque

Les 5 étapes clés de notre accompagnement

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Les leviers
Notre expertise

l'efficience​

L’efficience permet d’augmenter les niveaux de qualité et de performance des nouveaux produits et services. Les changements sont indispensables au sein de l’entreprise. Nous mettons en place une culture de l’efficience grâce aux principes de l’amélioration continue. C’est une démarche systémique d’amélioration des performances et de transformation des organisations par le biais du système de management et du système opérationnel. Il repose sur le développement de l’intelligence collective, l’élaboration de routines d’amélioration continue et de démarches de résolution des problèmes.

l'innovation​

Notre approche de l’innovation se focalise sur l’organisation de l’entreprise et l’organisation du travail : stratégie, gestion des ressources, management…

Nous utilisons les principes du design thinking pour faire émerger de nouvelles idées et leurs exécutions. Une méthodologie qui se veut une synthèse entre la pensée analytique et la pensée intuitive. Nous nous appuyons notamment sur un processus de co-créativité impliquant les collaborateurs, les managers et les clients (ou usagers). ​

la data​

Nous mettons en place des solution de traitement et d’analyse data. La démarche est de vous créer les meilleurs indicateurs pour faciliter vos décisions managériales et opérationnelles. Nous utilisons la La méthode OKR ( Objectives and Key Results) qui permet d’associer et de rassembler les collaborateurs autour d’un même objectif collectif. Nous donnons du sens pour que chacun(e) puisse être acteur de son activité et de son efficience.​

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